根据学院党委统一部署，2021年5月7日至7月10日，学院一届党委第二轮巡察组对土木工程系党总支开展了常规巡察，并于2021年7月22日进行了意见反馈。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

土木工程系党总支高度重视巡察整改工作，将巡察整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，把抓好巡察整改作为一项重要的政治任务，系党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全面从严治党的要求，强化巡察整改落实，抓好巡察整改各项工作。土木工程系党总支切实承担起巡察整改主体责任，成立了巡察整改工作领导小组，党总支副书记担负起“第一责任人”的责任，先后3次主持召开专题会议研究部署巡察整改工作，制定整改实施方案，统筹推动整改工作走深走实。2021年11月24日，土木工程系党总支组织召开了巡察整改专题民主生活会，深入查摆班子和个人存在的问题、剖析原因、明确整改措施。截至目前，巡察组反馈的三个方面19项问题中，18项已完成整改，剩余1项“实验室建设项目问题”的整改工作已接近尾声，相关工作正在推进中。

二、巡察反馈问题整改进展情况

(一)聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不深入，深化改革不够有力方面的整改

1.存在深入学习贯彻党的理论路线方针政策不到位的问题。

学习流于形式，实效性不强，学用结合不紧密、党支部理论学习不到位的问题。

整改情况：土木工程系党总支2021年以来，组织教工党支部、学生党支部开展集中学习16次，书记讲党课5次。组织党员干部结合实际工作开展了研讨交流2次，并要求每位党员干部撰写了心得体会。组织系部课程思政比赛1次，承办了学院课程思政比赛1次，深化了党建引领专业建设、课程思政建设工作。通过围绕党史学习教育活动、师德师风教育专题、党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要讲话精神等内容的学习，提升了学习实效。

2.存在对意识形态工作重视不够，责任缺失、管控不力的问题。

（1）2020年没有按要求召开意识形态相关会议的问题。

整改情况：土木工程系党总支于2021年11月18日召开了意识形态工作专题会议，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。加强和改进了意识形态工作，安排了1名舆情管理员和1名网络评论员，负责系部全体师生的舆情监管，目前未发生舆情事件。

（2）对系里外聘教师存在思想政治审核、课堂教学监管、课程思政和意识形态把握虚化弱化的现象，外聘教师监督管理各项制度空转的问题。

整改情况：按照学院相关文件，制定了《外聘教师管理暂行办法（试行）》，对外聘教师进行了思想政治审核，通过学生评教、督导听课等方式加强了对外聘教师的课堂教学和意识形态监管。

（3）新闻发布不履行审批程序，无领导把关审核。二级门户网站至今未明确网站分管领导和专职管理人员，“青春土木”微信公众号、门户网站信息发布长时间不履行审批程序的问题。

整改情况：按照学院相关文件规定，制定了《鄂尔多斯应用技术学院土木工程系新闻信息报送及审核工作管理办法》，全面加强新闻宣传工作，强化宣传工作分工，明确了二级门户网站分管领导和专职管理人员，完善了“青春土木”微信公众号、门户网站的相关管理办法与审批程序。

（4）举办学术讲座、学术报告不履行审批手续的问题。

整改情况：组织系部教师认真学习了学院学术讲座、学术报告的审批文件，制做了学术讲座、学术报告审批单，明确了分管领导和活动组织部门的职责分工，并在后期的学术讲座、学术报告活动中严格履行了审批手续。

3.存在未着眼学院“十四五”起步开局，主动谋划和推动本单位工作的问题。

（1）院士工作站利用率低，效用发挥不到位的问题。

整改情况：土木工程系党总支着眼学院“十四五”起步开局，召开会议进行了认真研究，积极鼓励教师开展项目研究和开放课题申报工作。一是院士工作站团队申报并获批校级及以上教科研项目10余项，其中包括自治区重点实验室1项、自治区工程研究中心项目1项，发表论文10余篇。二是攻读博士学位、教授职称晋升、获批市高层次人才、获批自治区专家库专家共4人；三是新建实验室1个，并围绕工作站研究领域设立开放课题9项，获批项目经费27万元。院士专家工作站提高了团队科研水平，培养了骨干人才，促进了专业学科的发展和实验室建设。

（2）实验室项目建设周期长，推进缓慢，预算资金支出比例小，影响学院整体经费的使用率的问题。

整改情况：一是土木工程系召开了专题会议，积极商讨推进实验室建设项目，制定整改方案，明确责任分工，强化工作落实；二是与相关部门协调实验室改造项目的招标、施工改造等工作，推进仪器设备初步验收工作以及仪器供应商违约处理等工作。三是与仪器供应商进行洽谈和沟通，推进施工改造工作顺利进展，推进管线铺设工作尽快完工。四是提前与相关部门协调，施工改造结束后，加快了仪器设备测试、验收、费用支出等事项的进行。总体上推进了实验室项目建设，提高了资金支出比例。截至目前，共完成了6包（共8包）仪器设备的验收及资金支付工作，共支付仪器设备经费1122.5万元，完成支付率为65.7%，其它2包仪器设备相关工作接近尾声。

（3）教师参与社会实践工作的谋划和推动不足，教师特别是专业学科的教师与地方联系互动交流少，理论水平与实践经验严重脱节，存在闭门造车现象的问题。

整改情况：一是土木工程系党总支鼓励教师“走出去”，积极参与当地社会实践项目，2021年下半年与企业共同开发实用新型专利4项，部分成果在企业已实现转化。与企业合作发表论文4篇，与企业合作编制项目1项，教师的理论水平与实践水平有了较高提升，理论与实践结合效果初显。二是加强了与企业沟通交流，2021年下半年带领学生到相关企业进行实习实训，提高了学生的实践创新能力。

（4）落实产教融合不到位的问题。

整改情况：一是土木工程系召开了校企合作、产教融合专题会议，积极推动校企合作，加强产教融合工作。二是与3家相关企业联系，达成合作意向，签订了《产学研合作框架协议》。三是与已经签订合作协议的企业加强联系，选派7名学生到合作企业进行了毕业实习，其中有1名学生与合作企业签订了就业协议。四是加强与合作企业深入沟通与联系，在签订《产学研合作框架协议》的基础上，进一步签订了《BIM工程研究中心合作协议》，明确合作内容、职责分工、权利义务等，计划与企业开展合作办学、1+X资格证书培训、BIM课程资源开发等相关具体工作，更好的推进与企业的深入合作与深度融合。

4.存在推进学院教育事业发展规划、学科专业设置、师资力量培养、师德师风、学风建设不力，相关制度执行不严格等问题。

（1）对教师队伍建设的整体谋划和推动不够，缺乏学科带头人，教师培养力度不够，教师外出培训、交流、学习机会少的问题。

整改情况：一是土木工程系积极谋划教师队伍建设工作，于2022年5月给学院党委教师工作部（人事处）上报了教师引进计划，截止目前教师职称晋升5人、学历提升2人；二是制定了《土木工程系学习交流方案（试行）》，2021年下半年组织教师外出培训学习、交流15人次，组织教师线上培训交流9人次；三是2021年12月组织开展了系部课程思政教学比赛，2022年5月成功承办了学院课程思政比赛；组织教师参加了学院教务处组织的教案比赛和线上教学比赛，并进行了观摩学习。四是制定了《新教师入职培训方案》，采取自我学习与“以老带新”相结合，引领新教师尽快适应工作环境和帮助其提高个人专业能力。

（2）外聘教师管理混乱，对外聘教师的管理监督考核相关制度办法没有结合自身实际制定具体措施和实施细则，对外聘教师的选聘缺乏严格标准和规范程序，对外聘教师的师德师风、教学质量缺乏有效监管的问题。

整改情况：2021年11月土木工程系结合系部教学实际制定了《外聘教师管理暂行办法（试行）》，通过督导听课、学生评价等方式对12名外聘教师的教学过程及师德师风、教学质量等进行了有效的监管；2022年春季学期开课前对5名外聘教师的职称、学历、教师资格等选聘条件进行了严格的审核和把关，确保外聘教师的教学质量得到有效保障。

（3）毕业论文审核、评价、答辩等环节尚未形成规范标准和程序，随意性较大的问题。

整改情况：一是土木工程系召开会议，下发了《关于成立土木工程系2022届本科毕业论文（设计）工作领导小组的通知》，明确了指导教师、专业负责人等人员分工职责，强化了论文评阅人、审阅人的职责；二是依据《土木工程系毕业论文（设计）若干规定》、《鄂尔多斯应用技术学院土木工程系本科毕业论文（设计）实施细则》等，规范指导、评阅、答辩等环节的标准和程序，公平、公正、客观地对毕业设计（论文）成绩进行评价。

（4）学生管理和学风建设亟待加强，对民族班学生的教学管理教育引导力度不够，导致学风不浓，学习成绩普遍不佳、学生存在违纪的问题。

整改情况：一是制定了《土木工程系班主任考核制度》，加强学生管理和学风班风建设。二是制定了《土木工程系党总支我为群众办实事-提高预科分流学生学业水平帮扶方案》，加强了对预科分流学生的教育教学管理引导力度，提高学生的学习兴趣和学习成绩。三是坚持辅导员“三进”（进教室、进宿舍、进课堂）工作制度，把规范管理变成常态；四是加强学风管理，学生学习兴趣提高、学风良好。

5.存在党组织履行自身职责不认真，不够坚强有力，没有发挥总揽全局、明确方向、协调各方、保障落实的作用等问题。

（1）党政主要领导主动担当意识不强，被动谋划工作较多，在自己的职责范围内不敢承担责任，存在老“好人”思想，推进工作方式单一，激发教职工团队凝聚力和工作积极性能力有限，工作魄力不足，思想解放不够，在对外沟通交流方面有欠缺，自我封闭的突出问题。

整改情况：一是土木工程系党总支建立健全谈心谈话制度，党总支委员定期开展谈心谈话活动；二是党政领导主动加强与相关部门联系对接，研究协调解决系部工作中存在的问题，主动研究协调解决实验室仪器设备建设、管理项目，主动与企业沟通联系校企合作、产教融合、学生就业事项，并做好跟踪服务工作；三是进一步健全和完善系部办公会议制度，编制了《土木工程系党政联席会议议事规则（试行）》，坚持定期召开党政联席会议，研究部署和协调处理系部重大专项具体工作；四是制定了系部绩效分配方案等7项管理制度，激发了教师团队凝聚力和工作积极性。五是党总支召开专题会议研究干部推荐、选任及考核工作，根据学科和专业发展，研究制定人才引进计划，并于2022年5月上报学院党委教师工作部（人事处）。六是党政领导将疫情防控作为政治任务，严把疫情防控政治关，召开专题会议研究制定了符合系部实际的疫情防控实施方案，严格按照鄂尔多斯市、学院疫情防控方案开展疫情防控工作，未发生监管疏漏事件。

（2）对于新工科建设的谋划和推动力不足，与社会前沿领域接轨存在断层，与行业前瞻性成果对接不足，存在“走出去”学习交流机会少，“请进来”的工作做得不扎实的问题。

整改情况：一是班子成员自觉主动谋划新工科建设工作，重点建设了自治区一流本科土木工程专业；从课程建设、团队建设、重点实验室建设等方面开展工作，与其他高校联合申报获批了自治区重点实验室项目1项、自治区工程研究中心项目1项；二是根据当地经济社会发展需要，结合系部学科专业建设总体规划，积极申报并获批了建筑工程（绿色建筑方向）专业；三是2021年下半年组织谋划系部教师“走出去”培训学习、交流15人次，邀请了4位专家为系部全体师生做了4场线上学术报告，了解了学术前沿成果与行业最新动态。

（3）教学与其他工作统筹，协调、安排不科学的问题。

整改情况：一是加强系部工作统筹安排，健全完善办公会议制度，学期内以教学工作为主，其他工作尽量避免与教学相冲突；二是加强监管教学调课情况，减少系部教师的调课次数，做好教学与其他工作之间的科学合理协调。2021年下半年通过统筹，教师调课次数明显减少。

6.存在对本单位的突出矛盾和复杂疑难问题搁置不解决，存在只出政策不抓落实、主管领域工作推动不力、职能履行不到位等问题。

（1）实验设备的利用率低，对公共教学资源长期闲置、盘活利用率低等方面存在的问题没有深入研究的问题。

整改情况：一是鼓励教师围绕实验室仪器设备进行项目申报，2021年8月—11月获批自治区级纵横向课题5项，2021年7月学生申报获批大学生创新项目6项（其中国家级大学生创新创业项目2项）；二是鼓励学生参加全国专业技能竞赛3项，加强了教师科研能力和学生创新能力的培养，提高了实验室仪器设备利用率。三是鼓励任课教师围绕实验仪器设备开展实验教学，为学生设立综合性、设计性试验教学项目，完成学习任务的同时提高了实验仪器设备的利用率。

（2）行政管理不够规范，精细化管理水平不高的问题。

整改情况：一是培养行政管理人员行政管理精细化意识和能力，从工作流程、工作标准等方面提高管理人员精细化管理水平；二是规范行政管理会议制度，做到有据可依、有章可循；三是按照党政机关公文格式（G/BT 9704-2012）和学院行文规范，规范了印发文件的文件字体、字号、版记、主送单位等，由专人管理印章，规范了用印。

7.存在强化“思政课程、课程思政”建设、推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作、落实“三全”育人教育模式不够等问题。

（1）没有专题研究部署过课程思政工作的问题。

整改情况：土木工程系2021年9月30日专题研究部署了课程思政工作，10月17日选派3名教师参加了内蒙古自治区高等院校课程思政专题培训工作坊培训；12月7日系部举办了系级课程思政教学比赛，6名教师参赛；2022年5月28日成功承办了院级课程思政教学比赛，各系共选派了19名教师参加了比赛，激发了我院教师的教学热情、提升了课程思政教学水平、强化了课程思政育人意识。

（2）随机询问教师、党总支组织委员、实验室工作人员等4人，对习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作和“三全”育人模式的内容不清楚的问题。

整改情况：一是土木工程系党总支以政治建设为引领，认真研究制定了学习计划，组织全体教职工集中学习和自主学习了习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作和“三全”育人模式、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神等，做到入脑入心，学用结合。二是各党支部开展了主题党团日活动，学习贯彻铸牢中华民族共同体意识，将“争做民族团结石榴籽”、“社会主义核心价值观”等主题进课堂、进宿舍，做到全员育人、全程育人、全方位育人。引领全体教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

8.存在党组织战斗堡垒作用发挥不充分，存在凝聚力、号召力、战斗力不强等问题。

（1）班子凝聚力、号召力、战斗力不强，对教师中存在的缺乏责任心、工作推诿、有畏难情绪等现象没有做到科学管理，合理引导，机制不完善，责任不明确，教师工作积极性不高，工作推进缓慢的问题。

整改情况：一是建强党支部班子队伍，2022年1月调整了党建与业务能力较强的教师作为教工党支部书记，充分发挥其“双带头人”作用；二是党员领导干部带头发挥先锋模范作用和带头作用，传递正能量，冲锋在本科合格评估第一线；三是健全完善系部教职工管理制度和激励约束机制，严格执行“三会一课”制度，编制了系部2021年绩效分配方案（教职工大会一致同意通过）；四是强化宗旨意识，领导班子成员带头开展谈心谈话，关心关怀教职工的思想、做到科学合理引导，切实解决教师工作中存在的困难。

（2）贯彻落实上级文件及学院党委工作部署不到位，2019、2020年两年土木工程系党总支共发文4份，均为理论学习安排，2021年土木工程系党总支至今未发文安排部署相关工作的问题。

整改情况：认真贯彻落实上级文件及学院党委工作部署，加大落实力度，分工明确、坚决执行；建立完善了各项系部管理制度，加快了执行速度、加强了执行力度，提高了工作效率。按照程序发文，并贯彻落实相关工作。

9.存在落实管党治党政治责任不到位，督促下级党组织充分履职不够，存在基层组织工作开展不力、压力传导层层递减、党员日常教育监督管理宽松软等问题。

（1）党员发展程序不规范的问题。

整改情况：土木工程系党总支已严格按照《党章》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中国共产党发展党员工作细则》规范了党员发展程序，督促教工党支部和学生党支部严格按照时间节点、按照程序及时发展党员，并教育监督党员的日常行为规范，严肃党内政治生活。

（2）基层党组织换届不严肃，对换届工作的组织、指导和监督作用发挥不充分的问题。

整改情况：组织了全体教师党员认真学习了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于党内政治生活的若干准则》，进一步严肃了党内政治生活，加强了对基层党组织换届工作的组织、指导和监督，严格执行上报下行、公示制度和批复制度。

（3）党员教育管理宽松软，对于部分党员不注重“学习强国”APP学习、没有达到学院规定的积分标准等现象长期不加以教育管理，甚至对几个月未学习的党员不闻不问不知情的问题。

整改情况：加强了党员的思想政治教育，通过谈心谈话、及时提醒、微信工作群内通报等形式督促学习；党员领导干部带头学习，并定期监督和管理党员按时学习，及时掌握党员学习情况。党总支的“学习强国”APP学习积分明显提升。

(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风不够到位方面的整改

1.存在贯彻落实中央精神和上级要求浮在面上，以会议贯彻会议、以文件落实文件等问题。

（1）传达会议文件精神解读不深不透。对文件的学习和贯彻落实仅在会上泛泛的读一下，没有安排部署、分解落实，做到责任到人的问题。

整改情况：一是及时深入传达并解读了上级会议文件精神，根据科室、部门按职责进行工作分工，责任到人，并监督、跟踪工作进展情况；二是对文件的学习和贯彻落实根据工作职责进行安排部署、分解落实，做到责任到人。上级交办的任务，事事有部署，件件有落实。

（2）重学习传达，轻督促检查的问题。

整改情况：对有关会议精神除在专门会议上传达学习，并对后续落实情况进行了监督检查，及时处理了拖延、拖沓现象。

2.存在定计划，做方案“上下一般粗”，缺少实际行动、具体措施等问题。

在贯彻落实学院各项决策部署时，未经消化吸收，存在上下一般粗的现象，多数原般照样地执行学院相关制度的问题。

整改情况：土木工程系党总支召开会议研究学习学院各项决策部署，建立健全完善了各项管理制度和激励机制，结合系部实际，制定了《土木工程系班主任考核制度》、《外聘教师管理暂行办法（试行）》、《实验室管理制度》、《土木工程系党政联席会议议事规则（试行）》等7项制度。

3.存在学风文风会风不扎实，学习浅尝辄止、蜻蜓点水，发文开会搞“拿来主义”、不求实效、不解决实际问题等问题。如会风会纪不严谨，会议质量不高，系里的会议功能定位不清，党政联席会议存在议而不决的情况，一些本来没有必要上会的事情都要上会研究，造成系里的工作效率低下的问题。

整改情况：一是土木工程系党总支制定了相关办公会议制度，明确了会议功能、严肃了会议纪律，提高了会议质量；二是修定了《土木工程系党政联席会议议事规则（试行）》，细则中规定的重大事项必须会上解决，细则中未规定的事项，根据具体情况具体解决。科室部门能够协调解决的及时解决，解决不了的由分管领导负责解决或上会解决。提高了系部的工作效率。

4.存在谋划和推动本单位的发展不系统、不科学、不均衡，对涉及师生的实事推进存在薄弱环节的问题。如系里的绩效工资分配方案每年都是年底才制定，未在年初进行部署和谋划，教职工普遍认为绩效分配在教学和公共服务工作权重分配不合理，导致教师承担公共服务的积极性不高的问题。

整改情况：一是土木工程系党总支根据学院业绩绩效分配指导意见，充分征求广大教职工意见的基础上，制定了系部业绩绩效分配方案，充分考虑了教师教学和公共服务的权重比例，教职工大会上全体教师一致投票通过该方案。二是在学院总体调控部署下，在年初进行谋划和部署，结合工作实际，合理规划教师业绩绩效分配权重，提高教师工作积极性与主动性。全体教职工对2021年度绩效分配较满意，提高了教师的工作积极性。

（2）班主任和辅导员的相关考核办法存在争议，考核结果应用不明确，导致班主任、辅导员责任意识不强，工作懈怠，学工办和班主任工作运行情况不够顺畅的问题。

整改情况：一是根据学院相关管理办法，制定了《土木工程系班主任考核制度》、结合学院《辅导员考核制度》，认真梳理了班主任和辅导员的工作职责；二是加强了班主任、辅导员责任意识，畅通了学工办和班主任工作运行机制，提高了工作积极性，提高了工作效率。特别是疫情防控期间明确了辅导员、班主任职责，对疫情防控健康报备、数据统计效率有了极大提高。

(三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设不够有力方面的整改

1.存在全面落实党建工作责任不到位，未严格履行党建主体责任，党组织书记第一责任人、其他成员“一岗双责”责任落实不到位等问题。

（1）党总支监督指导责任不到位，党总支未召开会议研究党总支、党支部及各委员的工作职责的问题。

整改情况：一是党总支严格履行党建主体责任，党总支副书记发挥党建第一责任人的职责，其他成员充分发挥“一岗双责”责任，2021年10月15日召开了党建专题会议，制定了《土木工程系党总支及各支部工作职责汇编》。二是严格按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，规范各支部党员发展程序，严格执行“三会一课”制度，做好监督、落实工作。

（2）“三会一课”主体不清。2019年，2020年两年“三会一课”的实施主体均为党总支。

整改情况：严格执行“三会一课”制度，由教工党支部与学生党支部实施。

（3）发展党员审核不严格的问题。

整改情况：党总支、党支部认真学习了学院相关文件，严格按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例》程序发展党员，上传下达、审核批复，提高了党建业务工作者的思想认识与工作能力，规范了党员审核程序。

（4）学生党支部研究确定入党积极分子、发展对象无支委会会议记录的问题。

整改情况：通过集中理论学习、党课、学习强国等网络形式加强了学生党支部党务工作者业务能力，学生党支部按照程序发展党员的同时，指定专人做好支委会会议记录，做好存档工作。

2.存在党组织软弱涣散，班子成员之间相互不支持不配合工作，班子整体效能和表率作用发挥较差等问题。

（1）对各党支部情况掌握、指导不到位。对学生党支部委员工作责任心不强、相互之间不支持不配合、对许多党员教师不愿意承担党务工作等现象，没有进一步加强教育管理的问题。

整改情况：一是严格按照“三会一课”制度，由党支部书记负责做好年度理论学习计划，将理论学习引向深入，通过学习提高党员个人的思想政治素质；二是加强党员日常教育管理，党支部开展党员责任意识、表率意识等教育活动，调动了党员教师的积极性，发挥了党员先锋模范作用。

（2）党支部委员业务能力还有待提高，引领示范作用不强，战斗堡垒作用发挥不充分的问题。

整改情况：加强了党支部理论学习的力度和学习效果，利用每周固定的业务学习时间，通过专题培训增强了党支部委员的业务能力、发挥了榜样力量；加强与教师党员的沟通、交流，增强了凝聚力和战斗力，充分发挥了基层党组织的政治功能与战斗堡垒作用。

3.存在民主集中制落实不到位，“三重一大”决策制度执行不严格，民主不够等问题。

在党政联席会上，研究“三重一大”事项通常是党政负责人先表态，其他与会人员依次表态，未严格执行“末位表态制”，发扬民主不够的问题。

整改情况：党政联席会参会人员集体研究决定“三重一大”事项时，严格执行党政负责人“末位表态制”，充分发扬了民主。党政主要负责人以外的其他成员先逐一发表意见和看法、阐明依据和理由、表达明确观点后，党政主要负责人最后在综合各方面情况的基础上表明自己的态度和意见。

4.存在党员先锋模范作用发挥不充分，存在“口袋”党员等问题。

（1）部分毕业生党员组织关系未及时转出，存在口袋党员现象的问题。

整改情况：土木工程系党总支加强党务工作者业务能力培训学习，及时更新了党务系统人员信息、及时收缴党费，已经及时把2021届毕业生的党组织关系转出。

（2）“双培养”方案落实不到位，党员先锋模范作用发挥不充分的问题。

整改情况：土木工程系党总支开会研究制定了《中共鄂尔多斯应用技术学院土木工程系教工党支部2021-2023年“双培养”工作实施方案》，2021年7月已经把系部学工办主任培养为入党积极分子，2022年3月把系部1名教师培养成为了党员发展对象，在学生工作、教学岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。

5.存在对落实党风廉政建设责任制不谋划、不研究、不部署、不推进，防范廉政风险意识不强等问题。如对学院部署的党风廉政建设工作落实不到位的问题。

整改情况：土木工程系党总支制定了《土木工程系党总支党风廉政建设制度》文件，针对全系教师进行了廉政风险点排查工作；党总支副书记开展了全系教师廉政提醒谈话，在系部办公区设置了廉政意见箱，加强对全系教师的监督。

6.存在党组织对整改工作认识不深，重视程度不高，没有研究制定切实可行的整改方案和举措，抓落实不到位等问题。

（1）对“不忘初心、牢记使命”主题教育中检视出来关于教学实践基地数量少、校企合作不深入的问题。

整改情况：一是土木工程系召开了专题会议，研究校企合作、产教融合事项，在课程建设、科研项目、学生培养、就业等各方面加强深度融合；二是与5家合作企业洽谈了学生实习实训就业事宜，与1家企业洽谈并签订了《鄂尔多斯市房屋建筑及市政基础设施施工工程质量安全监督服务工作指引手册》编制项目合同；三是与1家企业洽谈签订了《产学研合作框架协议书》与《校企双方共建“BIM工程研究中心”合作协议书》，就课程资源、“1+X”资格证书及教师员工培训等具体事项达成合作共识。

（2）实验室管理不到位的问题。

制定了《鄂尔多斯应用技术学院土木工程系实验室管理制度汇编》，制定了实验室仪器设备使用台账，加强了实验室管理，把责任落实到人；加强了实验室管理人员的队伍建设和人员培训，提高了相关人员的管理能力与工作效率。

三、继续深化后续整改

土木工程系党总支的巡察整改工作虽取得了一定成效，但对照巡察组提出的整改要求，仍有不足之处，还需要持续加大力度整改。土木工程系党总支将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于考察内蒙古时的重要讲话精神和“七一”重要讲话精神，严格按照学院党委要求，坚定不移推动巡察整改持续深化，进一步增强全面从严治党的政治自觉，切实将巡察成果转化为推动系部高质量发展的强大动力，为应用型本科院校高质量发展贡献力量。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：04778115169

电子邮箱：654030181@qq.com

    中共鄂尔多斯应用技术学院土木工程系总支部委员会

2022年6月29日